Il problema non sono i CV.
È il tempo che perdi per analizzarli.
TalentFlow analizza i CV con l'AI e te li ordina per coerenza col ruolo.
Tu vedi solo i profili che vale la pena chiamare.
Un'agenzia con 10 recruiter, 200 ricerche aperte, 5.000 CV al mese. A 500 CV a recruiter, 10 minuti l'uno: 83 ore al mese, per recruiter. Sui 10, 830 ore al mese di pre-screening manuale. Al costo aziendale di un recruiter medio (~23€/h, RAL 28k + contributi), sono ~19.000€ al mese. Oltre 220.000€ all'anno, bruciati a leggere PDF.
ore al mese restituite a un team di 10 recruiter — il pre-screening manuale che TalentFlow elimina. Ogni CV viene analizzato in parallelo da una sua istanza dedicata: migliaia di candidati in pochi minuti, non in giorni.
Calcoli basati su: 10 minuti di lettura per CV, RAL recruiter 28.000€/anno + contributi (~23€/h costo aziendale, 1.700 ore lavorative/anno CCNL). In demo li rifacciamo sui tuoi numeri reali.
Il problema non sono i CV.
È il tempo che perdi per analizzarli.
Curriculum disomogenei, screening ripetitivo, strumenti separati e poca tracciabilità rendono il recruiting più lento, meno chiaro e più costoso.
Dieci recruiter, dieci letture diverse. Decisioni che non si tengono nel tempo.
10 minuti per CV × 500 CV al mese. Da soli, ogni mese.
Excel, email, Drive, ATS. Quattro fonti di verità che non si parlano.
Perché è stato scartato? Tre mesi dopo, nessuno se lo ricorda.
Un solo posto dove i CV entrano, l'AI li legge, tu apri con la shortlist pronta. Niente Excel, niente Drive, niente email.
Dal caricamento del primo CV alla decisione finale.
Un flusso unico, guidato e continuo.
I curriculum arrivano da email, portali, form o caricamenti diretti. TalentFlow li centralizza in un unico flusso, eliminando la dispersione tra strumenti diversi.
Ogni documento viene letto, interpretato e trasformato in dati strutturati. L'intelligenza artificiale estrae competenze, esperienze e informazioni chiave senza intervento manuale.
I profili vengono confrontati con i requisiti della posizione aperta. I candidati più coerenti emergono immediatamente, con un punteggio chiaro e trasparente.
Convocazioni, videocall e note — tutto gestito dalla piattaforma. Il team HR organizza e traccia ogni colloquio senza strumenti esterni.
Slot, disponibilità e inviti gestiti direttamente dalla piattaforma. Ogni colloquio viene pianificato in modo coordinato, senza scambi infiniti di email o sovrapposizioni di agenda.
Tu metti le decisioni. Il resto — leggere, ordinare, contattare, organizzare, tracciare — lo gestisce TalentFlow.
Carica un curriculum e indica la mansione ricercata: il motore AI di TalentFlow estrarrà le informazioni chiave, valuterà la coerenza con il ruolo e restituirà uno scoring immediato.
Trascina qui il tuo CV oppure sfoglia i file
PDF, DOCX, DOC, JPG, PNG — max 10 MB
Nel flusso di candidature può capitare di tutto: file corrotti, documenti irrilevanti, immagini che nulla hanno a che fare con un processo di selezione, inclusi contenuti espliciti o inappropriati caricati al posto del CV.
TalentFlow analizza ogni file in ingresso prima che raggiunga il team HR. Se il contenuto non è pertinente o risulta inadeguato, viene intercettato e scartato automaticamente. Il recruiter non lo vede, non lo gestisce, non ne viene esposto.
Il tuo team HR non dovrebbe vedere foto di nudo a caso un lunedì mattina. Su 5.000 CV al mese, una decina di file lo è. Con TalentFlow, zero.
Se il tuo ATS è SAP SuccessFactors o un gestionale custom del 2008, lo colleghiamo. Se hai uno scoring proprio, lo replichiamo. Flussi diversi per ruoli da 2.000 candidature/anno e per quelli da 12. Senza chiederti di cambiare come lavori.
Tutto quello che ti chiederesti prima di prenotare una demo. Senza giri di parole.
Non abbiamo un listino fisso, e c'è un motivo: il prezzo dipende dal volume di CV che processi, dal numero di utenti del team e dalle funzionalità che vuoi attivare. Una boutique HR con 200 candidature al mese non dovrebbe pagare come un gruppo industriale con 5.000.
Per questo lavoriamo a preventivo. Prenota una demo: in 30 minuti capiamo i tuoi numeri e ti facciamo una proposta su misura, senza impegno.
Te lo diciamo onestamente. I tuoi dati sono archiviati su Google Cloud in Belgio: storage, database, file. Nessun dato a riposo lascia mai l'Unione Europea, e tutto è cifrato in transito e at rest.
L'unico passaggio che esce dall'EU è la fase di analisi semantica del CV: per quella ci appoggiamo all'API di OpenAI, che processa i contenuti su infrastruttura statunitense. La policy OpenAI per le chiamate API esclude per default l'uso dei dati per addestrare i modelli, e noi non conserviamo nulla lato OpenAI dopo la risposta.
Se per la tua organizzazione la residenza dati al 100% in EU è un requisito vincolante (es. PA, sanità), parliamone in demo: stiamo valutando provider AI con inferenza europea.
Sì. TalentFlow è progettato per rispettare il GDPR end-to-end: base giuridica chiara per ogni trattamento, minimizzazione dei dati, cifratura in transito e at rest, diritto di accesso e cancellazione, log di audit.
In quanto fornitore tecnologico ti firmiamo il Data Processing Agreement (DPA) come responsabile del trattamento, definendo finalità, durata e sub-responsabili. Sei tu titolare dei dati, noi li trattiamo per tuo conto.
Quasi sempre sì. Sviluppiamo integrazioni su misura: se il tuo ATS, ERP, gestionale HR o portale carriere espone API o webhook, lo colleghiamo. Niente migrazioni forzate, niente "esci dal tuo sistema per usare il nostro".
In demo ci dici che strumenti usi e ti diciamo subito come collegarli, in quanto tempo e con che effort lato tuo (di solito pochissimo).
Tra 30 secondi e 1 minuto per CV, in base alla densità del documento. E in quel minuto non sta solo "leggendo": estrae i dati strutturati (esperienze, skill, formazione), geocodifica la residenza del candidato, recupera la foto profilo, valuta la coerenza col ruolo cercato, calcola lo scoring, e passa il file dal Content Shield per intercettare contenuti inappropriati prima che arrivino al tuo team.
Tutto questo accade in background, in parallelo, su qualsiasi numero di CV in coda. Quando torni in piattaforma trovi i candidati già ordinati per coerenza. Tradotto: anche fossero migliaia di CV, in pochi minuti li trovi tutti processati.
Niente link Zoom o Meet da generare. Il recruiter sceglie data e ora, il candidato riceve la conferma con il link alla videoconferenza nativa di TalentFlow. Durante la call ha sempre sotto mano i dettagli del ruolo e del profilo.
Con il consenso del candidato può registrare e trascrivere l'audio. La trascrizione resta consultabile e viene letta dall'AI per rafforzare il match: il profilo si arricchisce a ogni colloquio, senza chiedere un nuovo CV.
No. Noi non addestriamo nessun modello sui tuoi CV: il motore di analisi è OpenAI via API, e la policy ufficiale OpenAI per le chiamate API esclude per default l'uso dei dati ricevuti per addestrare i modelli (in vigore da marzo 2023, verificabile sul sito openai.com).
Lato nostro: i CV vengono cancellati dai sistemi temporanei subito dopo l'analisi e non finiscono in alcun dataset di training.
Lo scoring è calcolato solo sui requisiti del ruolo (skill, esperienze, lingue, dominio). Genere, età, foto, nome e residenza non entrano nel match: lo stesso candidato — se cambi nome o foto sul CV — riceve lo stesso punteggio.
Nessun sistema AI è bias-free al 100%. Per questo lo scoring resta strumento di supporto, mai decisione automatizzata: la selezione finale è del recruiter, ogni valutazione è ispezionabile. In linea con l'AI Act EU.
Sì. Per ogni candidato vedi perché ha quel punteggio: quali requisiti del ruolo sono coperti dal CV, quali parziali, quali mancanti. Niente scatola nera — e in linea con l'art. 22 GDPR sulle decisioni automatizzate.
Sempre. I tuoi dati sono tuoi, non nostri. In qualsiasi momento puoi esportare l'intero archivio in formato standard (CSV / JSON) e richiedere la cancellazione completa dell'account: la eseguiamo entro i termini previsti dal GDPR (di norma molto prima).
Niente lock-in, niente "solo se rinnovi", niente penali per andartene.
48 ore dalla firma del contratto, in condizioni standard. Nessun progetto IT da gestire, nessun consulente esterno da assumere, nessuna formazione lunga: TalentFlow è pronto per essere usato dal primo giorno.
Se servono integrazioni custom col tuo ATS o gestionale, i tempi si allungano in proporzione alla complessità — ma li definiamo insieme prima di firmare, mai dopo.
Sì, qualsiasi lingua. Inglese, francese, tedesco, spagnolo, russo, arabo, mandarino: il motore di analisi capisce i contenuti indipendentemente dall'idioma del documento, ed estrae i dati strutturati uniformati per il tuo team.
Per i recruiter italiani che gestiscono ricerche internazionali è la differenza tra dover tradurre manualmente decine di CV e averli già pronti in dashboard.
Supporto via email e chat, in italiano, dal nostro team — non da un call center esterno. Copertura in orario d'ufficio, dal lunedì al venerdì.
I tempi di risoluzione (SLA) dipendono dal piano contrattuale e li definiamo insieme: per i clienti enterprise garantiamo tempi di risposta più stretti e un referente diretto.
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